Одно из предприятий Респ. Башкортостанобратилось в Тюльганский районный суд с иском о взыскании с бывшего работника затрат на обучение.

Судом установлено, что житель Тюльганского района был принят на предприятие учеником по профессии авиационного техника, с выплатой стипендии. По окончанию обучения мужчина должен был отработать на предприятии по приобретенной профессии не менее двух лет. В декабре 2024 года между предприятием и ответчиком был заключен трудовой договор, который был расторгнут в феврале 2025 года из-за грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул. Общая сумма выплаченной в период обучения стипендии составила 69055, 07 рублей, размер стипендии, исчисленной пропорционально фактически не отработанному времени, составил 66177, 78 рублей. Таким образом, долг работника перед предприятием за затраты на обучение составил 61778, 60 рублей.

Решением суда иск предприятия к бывшему работнику о взыскании понесенных расходов на обучениеудовлетворен в полном объеме.